e-Learning

El aprendizaje electrónico se puede definir como un proceso de enseñanza-aprendizaje que se lleva a cabo a través de Internet. Se caracteriza por una separación física entre el maestro o instructor y el estudiante, a través del cual se lleva a cabo una interacción educativa continua. De manera similar, el estudiante se convierte en el centro de capacitación mientras tiene que autogestionar su aprendizaje.

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¿Quiénes lo implementan?

Instituciones educativas, centros de capacitación, empresas con programas de capacitación continua, compañías que aplican sistemas de control de procesos como ISO's, compañías que tienen un alto nivel de rotación que necesitan capacitación constante para el personal, así como personas independientes que desean compartir su conocimiento con Internet.


Características

1. Flexibilidad: 

Para llevar a cabo los cursos de capacitación en línea, solo se necesita una computadora, un teléfono celular o una tableta con acceso a Internet. Esto facilita la experiencia del estudiante al poder recibir capacitación en cualquier espacio o lugar, Lo cual evita pérdida de tiempo, dinero, esfuerzo en logística y desplazamientos y mejora la eficiencia en sus actividades.

2. Reducción de costos:

El costo de los servicios de e-Learning es más económico que la capacitación tradicional, ya que es una única inversión. Los trabajadores, los estudiantes o el personal a capacitar no tienen que desplazarse a un lugar físico para la capacitación. Los cursos en línea también están activos las 24 horas, lo que permite a los estudiantes acceder a cursos en línea fuera de su horario laboral.


3. Seguimiento y control:

Una de las ventajas más importantes de la capacitación en línea es obtener métricas. Esto permite obtener un informe de las actividades, los cursos aprobados y las calificaciones para que los responsables del capital humano puedan tener control sobre el estado de las capacitaciones, y su rendimiento por parte de los estudiantes y el personal. Estas mismas métricas se pueden adjuntar a los sistemas de gestión de calidad de cada empresa o institución.

4. Aprendizaje a la medida.

Todos tenemos diferentes formas de aprender, por lo tanto, debemos considerar diferentes métodos de enseñanza y formas de evaluación. Los cursos multimedia interactivos, cuentan con todos los elementos para optimizar los medios de aprendizaje, los sistemas de representación visual, los sistemas de representación auditiva y los sistemas de representación interactivos. Es decir, la reacciones simuladas de los elementos en un espacio.

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¿Cómo es un curso Interactivo?

¿Deseas ver un ejemplo de un curso como el que puede tener tu empresa o institución?